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交社保没签劳动合同怎么处理

2026.07.28劳动纠纷10人浏览

1. 要求用人单位补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签合同可避免后续双倍工资争议。
2. 若用人单位拒绝补签，可通过劳动监察投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚。
3. 以未签合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 可申请劳动仲裁，主张双倍工资差额等权益。准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过仲裁维护自身合法权益。

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