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如果不发工资怎样办又没有签合同

2026.07.28劳动纠纷9人浏览

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资等。
3. 申请劳动仲裁：没签合同不影响劳动关系的认定。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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