优质问答
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1. 一般情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（《劳动合同法》第二十二条第二款）2. 比如，用人单位为劳动者提供了5万元的专业技术培训，约定服务期5年。若劳动者在服务期履行3年后辞职，那么尚未履行的服务期为2年。已履行部分所分摊的培训费用为3万元（5万元÷5年×3年），未履行部分应分摊的培训费用为2万元（5万元÷5年×2年），此时劳动者需支付的违约金最高为2万元。3. 但需注意，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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