优质问答
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病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可按照集体合同规定的标准执行。若上述都未约定，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，正常出勤月工资为5000元，若按70%计算，病假工资至少应为3500元（5000×70%），且不能低于2000元。具体计算方式和比例，需依据各地相关规定和实际情况确定。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条对此有相关规定。
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