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休产假工资怎么计算

2026.07.28劳动纠纷4人浏览

休产假工资的计算方式如下：
1. 若用人单位为女职工缴纳了生育保险：
产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。例如，单位月人均缴费基数为5000元，产假98天，生育津贴=5000÷30×98≈16333元。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 若用人单位未为女职工缴纳生育保险：
则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。即产假工资=正常出勤月工资÷30×产假天数。
例如，女职工产假前月工资6000元，产假98天，产假工资=6000÷30×98 =19600元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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