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劳动合同的签订应该遵守哪些原则

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 合法原则：劳动合同必须符合国家法律法规的规定，包括劳动基准法、集体合同规定等。如《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
2. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，用人单位与劳动者的权利和义务要对等。不能免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。
3. 平等自愿原则：双方地位平等，订立合同出于自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。
4. 协商一致原则：劳动合同的各项条款是双方协商达成的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
5. 诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中应诚实守信，如实告知对方相关信息。

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