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单位补偿金怎样算

2026.07.28劳动纠纷7人浏览

单位补偿金的计算需区分不同情形：
1. 协商一致解除劳动合同：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 用人单位违法解除：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述计算方式得出的补偿金数额乘以2。
3. 经济性裁员：计算方式同协商一致解除劳动合同。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按上述协商一致解除的标准支付。

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