优质问答
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1. 工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第33条明确规定的。2. 标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。比如，职工过去12个月每月工资分别为5000元、5200元等，将这些工资相加后除以12，得出平均月缴费工资，以此作为停工留薪期工资标准。3. 若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，以该地区上年度职工月平均工资的300%为标准计算；若职工月工资低于该地区上年度职工月平均工资60%的，则以该地区上年度职工月平均工资的60%为标准计算。
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