优质问答
优质问答
一般情况下，劳动者连续旷工达到用人单位规章制度规定的天数，用人单位可解除劳动合同。具体时长法律并无统一明确规定，由用人单位自行在合法合理的范围内确定。比如有的单位规定连续旷工3天以上视为严重违纪，可解除合同。但用人单位以旷工解除劳动合同需遵循法定程序。首先要将解除劳动合同的通知送达劳动者，告知解除原因及依据；其次要确保规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
