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公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

2026.07.28劳动纠纷5人浏览

公司辞退10年以上员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，工作15年，违法辞退时，赔偿金为5000×15×2 = 150000元。
法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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