优质问答
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在劳动权益的纷争中，当事人常常面临诸多困境。本案的当事人便是如此，入职涉案制造企业后，虽与企业形成了事实劳动关系，却遭遇企业自用工之日起未订立书面劳动合同，在用工一段时间后，企业还无合法事由单方终止用工关系，且未出具书面解除通知，也未支付任何补偿、赔偿。当事人多次协商无果，企业更是拒绝承担法定责任。此时，胡传文律师所在的江苏润禧律师事务所伸出援手，为当事人维权之路点亮希望。案情回溯当事人入职涉案制造企业，接受公司统一考勤、岗位管理，按月领取固定劳动报酬，双方已然形成事实劳动关系。然而，企业却自用工之日起，始终未与当事人订立书面劳动合同。一段时间后，企业毫无合法理由，单方终止了与当事人的用工关系，既未出具书面解除通知，也未支付任何补偿、赔偿。当事人多次与企业协商维权，却均无果而终，企业以不存在劳动关系、系临时用工为由，拒绝承担法定责任。无奈之下，当事人找到江苏润禧律师事务所委托维权。三大难点剖析劳动关系认定存疑企业坚称双方未建立标准劳动关系，试图否认事实劳动关系，这给当事人主张权益带来了极大阻碍。未签合同责任争议企业对于未签书面劳动合同需支付二倍工资差额的规定拒不认可，引发双方在这一关键问题上的激烈争议。解除行为合法性争议企业主张解除用工系当事人自身原因，属于合法终止，这与当事人认为的企业违法解除用工关系形成尖锐矛盾。律师破局策略固定证据形成链条胡传文律师接受委托后，第一时间指导当事人固定全套劳动关系证据，将工资发放记录、考勤凭证、工作沟通记录、厂区工作凭证等整理完备，形成完整证据链，有力地证实了双方存在稳定隶属劳动关系，成功驳斥企业“劳务合作”的不实抗辩。依法提出仲裁请求随后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，清晰列明全部仲裁请求，顺利完成立案受理。庭审质证辩论有力仲裁阶段，面对企业的抗辩，胡传文律师围绕举证规则展开质证辩论。依据相关法律规定，用工超一月未签书面合同，用人单位应支付二倍工资差额；企业无证据证明解除行为具备合法事由，属于违法解除，应当支付赔偿金。在庭审中，双方当庭完成举证、质证与法庭辩论，胡传文律师凭借扎实的专业知识和丰富的经验，为当事人据理力争。判决结果呈现仲裁委出具终局裁决，认定双方事实劳动关系成立，支持了当事人主张的二倍工资差额共计15871元，驳回了当事人主张赔偿金的仲裁请求。裁决同时明确了法律救济途径：劳动者不服裁决，可在收到文书十五日内向法院起诉；企业若有法定撤销事由，可三十日内向当地中级人民法院申请撤销。律师简介/律所实力背书胡传文律师执业多年，在劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域有着丰富的经验。他始终秉持着专业、负责的执业理念，致力于为每一位当事人提供优质、高效的法律服务。江苏润禧律师事务所规模较大，在当地法律行业具有较高的知名度和良好的口碑，拥有一批专业素养极高的律师团队，能够为各类案件提供全方位、多角度的法律支持。结尾升华与号召法律的天平始终倾向于公平正义，本案中胡传文律师凭借专业能力，让当事人的部分权益得以落地。在劳动权益受到侵害时，劳动者应如本案当事人一样，勇敢拿起法律武器。及时留存薪资、考勤等凭证，通过合法途径维护自身权益。江苏润禧律师事务所也将继续秉持专业精神，为更多当事人保驾护航，让法律的公平正义之光普照每一个角落。
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