优质问答
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胡传文律师来自江苏润禧律师事务所，执业多年，在劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域经验丰富。秉持着专业、负责的执业理念，他始终致力于为当事人提供优质高效的法律服务，维护当事人的合法权益。2025年2月，我方当事人入职一家制造企业，担任质检岗位。然而，在用工过程中，单位存在诸多不规范行为，既未与当事人签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，工资发放也存在不规范的情况。双方劳动关系一直存续至同年6月，当事人在与公司员工沟通离职事宜后，终止了用工。当事人在咨询相关法律问题后，委托胡传文律师及其同事共同代理仲裁，提出了两项重要诉求：一是主张2025年3月15日至6月19日未签劳动合同的二倍工资差额；二是主张单位违法解除劳动关系的赔偿金。企业收到仲裁材料后，提出了三项抗辩。其一，企业称聊天记录显示系劳动者主动提出离职，不存在辞退行为；其二，企业认为当事人负责品质管理，熟悉劳动法规，未签合同的过错在劳动者，因此劳动者无权主张二倍工资；其三，企业提出当事人履职存在工作失职，造成了公司损失，所以单位解除劳动关系是合法的，无需进行补偿。接受委托后，胡传文律师迅速行动，第一时间梳理了银行工资流水、微信沟通记录等全部证据，精准锁定了劳动关系、工资标准以及离职沟通的全过程，明确了本案的核心争议焦点。在仲裁阶段，胡传文律师完整提交了工资流水，用以佐证各月实发薪酬，以此核算二倍工资的计算基数。同时，提交了微信聊天记录，证明用工事实、未签合同以及沟通离职的全过程。在庭审质证环节，胡传文律师针对企业的各项抗辩逐一进行了有力反驳。首先，胡传文律师指出，签订书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，不能因为劳动者熟悉法律，就免除企业的签约责任。而企业并没有任何催告签约、书面通知补签的证据，其抗辩缺乏法律依据。其次，对于企业所称劳动者失职造成损失这一说法，胡传文律师表示，企业并未提交有效证据，根本无法证明存在合法解除劳动关系的事由。最后关于赔偿金的举证问题，虽然胡传文律师仅能提交双方沟通离职的聊天记录，但该记录仅体现当事人主动咨询辞工流程，无法直接证实企业单方辞退，在证据层面确实存在一定短板。仲裁庭全面核查了双方提交的证据，认定双方事实劳动关系成立，单位超一个月未签劳动合同这一事实清晰明了。同时，依据举证规则，劳动者主张违法解除劳动关系，应当举证证明单位存在单方辞退行为，然而现有聊天记录无法达到这一证明标准，所以违法解除劳动关系的事实不能成立。在核算二倍工资时，仲裁委以当事人3至5月的实际工资作为计算依据，剔除了入职首月与离职当月不足整月的薪资，最终核算出合法的二倍工资差额。仲裁委作出终局裁决，支持了我方当事人未签劳动合同二倍工资15871元的诉求，但驳回了赔偿金诉求。从代理律师的角度复盘本案，此次代理既有成功之处，也存在一些不足。有利之处在于，胡传文律师精准把握了《劳动合同法》第八十二条的规定，完整固定了劳动关系与工资证据，成功击破了企业转嫁未签合同过错的抗辩，当事人的核心诉求全额得到了仲裁支持，切实弥补了当事人用工期间的财产损失。不足之处在于，当事人离职时未留存企业单方辞退的书面、录音类证据，仅凭聊天记录不足以证明违法解除，导致赔偿金诉求未能获得支持。本案为劳动者维权提供了重要启示。劳动者入职时一定要要求签订书面劳动合同，离职沟通时要留存完整的聊天、录音等凭证。而用人单位则应当规范用工，及时签订合同、缴纳社保，否则将承担二倍工资惩罚性赔偿。本次裁决为终局裁决，企业若不服可在三十日内向中院申请撤销，劳动者不服可在十五日内起诉，后续胡传文律师将持续跟进，保障当事人款项按期足额执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
