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没签劳动合同工资拖欠怎样办

2026.07.28劳动纠纷6人浏览

1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其未签劳动合同是违法的，应依法支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查（第六条）。
3. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同双倍工资差额等。根据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁解决劳动纠纷（第二条）。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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