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试用期底薪怎样算工资

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 试用期工资计算方式通常由劳动合同约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为 5000 元，那么试用期工资不得低于 5000×80% = 4000 元。
2. 若劳动合同未明确约定试用期工资计算方式，一般按照正常出勤月工资的 70%来计算。这里的正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算试用期底薪时，需明确底薪构成，如基本工资、岗位工资等。正常出勤情况下，按照约定的底薪标准发放。比如，每月 22 个工作日，每天工作 8 小时，若底薪为 3000 元，正常出勤无加班等情况，每天工资约为 3000÷22≈136.36 元。若当月实际出勤天数为 20 天，则当月试用期底薪为 136.36×20 = 2727.27 元。《劳动合同法》第二十条对此有明确规定。

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