一般情况下，女职工在孕期不能被辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，孕期女职工权益受法律保护，但自身也应遵守单位合法合理的规章制度。若遭遇违法辞退，女职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
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