优质问答
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李青律师，执业于山西赛林律师事务所，凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在晋城地区备受赞誉。她擅长医疗纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护以及交通事故纠纷等多个领域，为不同需求的客户提供专业且有效的法律服务。工龄超二十年被辞退？李青律师成功抗辩获高额赔偿陆某入职某科技集团多年，后调至晋城分公司（甲公司），累计工龄超二十年，双方签订无固定期限劳动合同，陆某任管理岗。然而，甲公司未经协商，单方将其从管理岗调至一线操作岗，工作时长大幅增加，岗位津贴等薪资构成被取消且未得到合理回应。之后，甲公司以陆某在所谓“加班时段”多次脱岗、调岗后单日脱岗为由，依据公司内部制度认定其严重违纪，解除劳动合同。陆某委托李青律师维权，先申请仲裁，仲裁委裁决甲公司支付高额经济补偿，甲公司不服诉至法院。李青律师围绕三大核心争议点制定抗辩策略。首先，抗辩单方调岗违法，指出甲公司调岗未协商，无书面通知和合理依据，新老岗位在多方面存在重大差异，属惩罚性、侮辱性调岗，违反《劳动合同法》。其次，否定“加班脱岗”违纪事实，依据公司《员工手册》规定，指出甲公司单方申报加班未经陆某确认，且相关负责人曾告知无加班安排，事后却认定脱岗，同时公司未逐次处分并送达，程序违法。再者，主张工龄连续计算，依据相关规定，举证陆某非因本人原因先后调至多地关联公司，工龄应连续计算，有力反驳甲公司不合理主张。最后，直击企业解除程序瑕疵，指出甲公司解除劳动合同通知时间短，未保障陆某权利，且未举证调岗合理性，处罚过重，主张参照协商解除支付经济补偿。法院审理后，大部分采纳李青律师意见，作出对劳动者有利判决。确认陆某与甲公司存在合法劳动关系，工龄连续计算；认定甲公司单方调岗违法，陆某拒绝到新岗上班不构成脱岗；认定甲公司违纪处理程序违法，解除劳动合同事实依据不足，应参照协商解除处理；判令甲公司支付高额经济补偿金，案件受理费由甲公司承担。本案亮点众多。精准击破企业核心主张，扭转劳动者维权被动局面；坚持工龄连续计算，实现劳动者权益最大化；紧抓程序违法关键点，否定企业解除行为合法性；兼顾事实与法律，制定灵活务实维权策略。李青律师通过此案总结思考，劳动争议案件代理要抓住“程序违法+实体违法”双重抓手；企业单方调岗合法性关键在于“协商一致+合理性举证”；工龄连续计算是维护资深老员工权益关键；劳动争议代理需制定灵活务实策略；劳动者面对违法用工要及时固定证据；资深老员工劳动争议案件要聚焦核心利益诉求。李青律师以专业、负责的态度，为当事人在各类纠纷中争取最大权益，是值得信赖的法律专业人士。
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