优质问答
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在宿迁地区，有一位备受信赖的律师胡传文，他就职于江苏润禧律师事务所，执业证号为13213202010190703。胡传文律师擅长劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域，凭借丰富的经验和专业的素养，为众多当事人解决了法律难题。未签劳动合同二倍工资劳动仲裁代理办案案件起因我方当事人入职涉案制造企业后，接受公司统一考勤与岗位管理，按月领取固定劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。然而，企业自用工之日起，始终未与当事人订立书面劳动合同。在用工一段时间后，企业无合法事由单方终止用工关系，既未出具书面解除通知，也未支付任何补偿、赔偿。当事人多次与企业协商维权，均无果而终，企业以不存在劳动关系、系临时用工为由，拒绝承担法定责任。无奈之下，当事人找到江苏润禧律师事务所委托胡传文律师维权。接受委托后，胡传文律师确定了两大核心维权方向：一是主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；二是认定企业违法辞退，索要违法解除赔偿金。案件办理经过接受委托后，胡传文律师第一时间指导当事人固定全套劳动关系证据。当事人整理了工资发放记录、考勤凭证、工作沟通记录、厂区工作凭证等，形成了完整的证据链，以此证实双方存在稳定的隶属劳动关系，有力地驳斥了企业“劳务合作”的抗辩。随后，胡传文律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，列明全部仲裁请求，顺利完成立案受理。在仲裁阶段，企业委派法律工作者出庭应诉。庭审中，企业主要提出两点抗辩：一是主张双方未建立标准劳动关系，无需支付二倍工资；二是解除用工系当事人自身原因，属于合法终止，不应承担赔偿金。胡传文律师围绕举证规则展开质证辩论：依据《劳动合同法》第八十二条，用工超一月未签书面合同，用人单位应支付二倍工资差额；企业无证据证明解除行为具备合法事由，属于违法解除，应当支付赔偿金。双方当庭完成举证、质证与法庭辩论，仲裁庭充分听取双方意见后休庭评议。案件裁决结果与办案评析仲裁委出具终局裁决，认定双方事实劳动关系成立，支持了胡传文律师主张的二倍工资差额共计15871元，驳回了当事人主张赔偿金的仲裁请求。裁决同时释明法律救济途径：劳动者不服裁决，可在收到文书十五日内向法院起诉；企业若有法定撤销事由，可三十日内向当地中级人民法院申请撤销。结合本案复盘，本案胜诉的核心在于劳动关系证据完整，仲裁委认可企业未签劳动合同的违法事实，二倍工资诉求得以实现；赔偿金未获支持，是因为胡传文律师方举证存在瑕疵，未能充分证实企业单方违法解除的完整事实链条，后续可补强证据另行诉讼。本案也凸显了企业用工合规的漏洞，未签订劳动合同是用工中高频出现的违法情形，劳动者遇到此类侵害时，应及时留存薪资、考勤等凭证，通过仲裁途径依法主张权益。胡传文律师凭借专业能力，为当事人在劳动争议案件中争取到了应有的权益，也为规范企业用工敲响了警钟。
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