优质问答
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工作期间突发疾病死亡的员工家属，在与用人单位签订和解协议后，遭遇对方以工伤认定被否为由拒绝支付尾款。最终，家属在律师的帮助下成功维权，获赔65万余元及相应利息，充分彰显了法律对合法协议的有力维护。专业律师：晏黎浙江融哲律师事务所晏黎律师，执业于浙江融哲律师事务所，拥有多年丰富的执业经验。擅长工伤赔偿、交通事故赔偿、人损案件及刑事代理等领域。秉持着专业、负责、高效的执业理念，始终致力于为每一位委托人提供优质、精准的法律服务，全力维护当事人的合法权益。案件背景：突发疾病死亡引发的赔偿纠纷死者作为用人单位的员工，在工作期间突发疾病，经抢救无效不幸离世。家属与用人单位在派出所的主持下，签订了《和解协议》。协议约定赔偿总额为90万元，分阶段支付，其中首期27万元已按时支付，而尾款65万元则需在家属提交相关材料后的30日内付清。后家属依约提交了材料，然而用人单位却以事后人社部门作出的《不予认定工伤决定书》为借口，拒绝支付尾款。无奈之下，家属选择诉至法院，要求用人单位支付剩余赔偿款、利息以及律师费。重重难点：工伤认定争议下的协议困境用人单位提出多项抗辩理由，给案件带来了诸多难点。其一，用人单位主张协议是基于“工亡”认知而签订的，如今工伤认定被否定，这构成了重大误解，因此协议应当属于无效或者可撤销的范畴。其二，用人单位抗辩协议内容显失公平，若继续履行将会导致权利义务严重失衡。其三，协议中尾款支付日期填写为空白，用人单位据此声称履行期限尚未到达，从而拒绝支付尾款。办案思路与行动：据理力争维护权益晏黎律师代理家属一方后，展开了全面而细致的应对策略。首先，精准论证协议系双方真实意思表示，强调用人单位作为专业主体，具备相应的判断能力，不存在重大误解的情形。其次，着重指出协议内容已明确不以工伤认定为前提，并且包含了“不得以显失公平为由撤销”的特别申明条款，以此反驳用人单位关于显失公平的抗辩。最后，针对被告关于履行期限空白的抗辩，晏黎律师巧妙地运用微信聊天记录等证据，有力地证明家属已提交材料，付款条件已然成就。案件结果：法院支持家属诉求经过严谨的审理，法院全面采纳了晏黎律师一方的代理意见，作出如下判决：用人单位支付剩余赔偿款65万元及利息（按LPR自起诉日起算）；案件受理费、保全费共计由用人单位负担。此次判决总支持金额约70余万元，含利息及律师费，家属的合法权益得到了全面维护。律师点评：坚守合法协议，彰显法律公正本案中，晏黎律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功应对了用人单位提出的种种复杂抗辩。通过精准论证协议的有效性，有力维护了家属的合法权益。这一案例充分体现了只要协议是双方真实意思表示且不违反法律法规，即便面临工伤认定等波折，也能得到法律的有力支持。它不仅为类似案件提供了宝贵的参考范例，更彰显了法律在维护公平正义、保障当事人合法权益方面的坚定决心。结尾信息联系地址：杭州市上城区市民街第200号圣奥中央商务大厦36楼律所：浙江融哲律师事务所律师：晏黎执业证号：13301202111313179
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