1. 首先，可与老板协商，要求支付工资。虽未签合同，但已付出劳动，老板应支付相应报酬。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。3. 还可申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工作时间等证据，如工作证、考勤记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁要求老板支付工资及可能的双倍工资差额。没签合同自用工之日起超过一个月不满一年，老板应向劳动者每月支付二倍工资。4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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