1. 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 这意味着，一般情况下，劳动者入职一个月内，用人单位应与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应严格遵守此规定，及时与劳动者签订合同，保障双方权益。
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