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无固定期限的员工被辞退怎样赔偿

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，违法辞退时应支付赔偿金10×5000×2 = 100000元。
2. 若因员工存在过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有此类情形，用人单位可解除劳动合同。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如协商解除合同，同样工作10年、月工资5000元的员工，可得经济补偿10×5000 = 50000元。

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