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怀孕期间被辞退该怎么办

2026.07.26劳动纠纷7人浏览

怀孕期间被辞退，女职工有多种维权途径。
首先，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复劳动关系。
其次，若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，女职工孕期权益受法律保护，要积极采取措施维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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