我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期三天不干了没有工资合法吗

试用期三天不干了没有工资合法吗

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 这种情况不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 即使只工作了三天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资的行为，都侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，用人单位不能无故克扣试用期劳动者的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期三天不干了没有工资合法吗”相关问答

临时工小时工的工资标准是多少

临时工小时工工资标准并无统一固定数额。其工资通常由双方协商确定。一般来说，不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。比如，依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所... 查看更多
无固定期限的员工被辞退怎样赔偿

1. 若用人单位违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六... 查看更多
解除劳动合同的补偿金什么时候支付

解除劳动合同的补偿金一般在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续... 查看更多
离职之后老板一直拖欠工资怎么办

离职后老板拖欠工资，可采取以下办法： 1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按... 查看更多
临时工每月不能超过多少小时

临时工每月工作时间限制适用与全日制用工相同标准。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经... 查看更多
劳动争议和人事争议有哪些区别

1. 主体不同：劳动争议主体是用人单位和劳动者。用人单位包括各类企业、个体经济组织等；劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人。人事争议主体是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员。这里的工作... 查看更多