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怀孕期间工作出现重大失误会被辞退吗

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 但如果是严重违反用人单位的规章制度等过错性辞退情形，即使在孕期，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
3. 对于工作出现重大失误是否算严重违反规章制度，需看用人单位的具体规定以及该失误对单位造成的损害程度等综合判断。若因重大失误给单位带来重大经济损失等严重后果，符合单位规定的严重违纪情形，单位有可能辞退；若未达到严重程度，单位不能随意辞退处于孕期的女职工。

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