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离职的经济补偿金怎么算

2026.07.26劳动纠纷5人浏览

经济补偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 计算年限：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（《劳动合同法》第四十七条）
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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