优质问答
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1. 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需有明确且合理的规章制度，并能证明员工严重违反。2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除。如《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位要证明损害的存在及与员工失职行为的因果关系。3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除。依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项。4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除。符合《劳动合同法》第三十九条第（五）项规定。5. 员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，对应《劳动合同法》第三十九条第（六）项。 解除无固定期限合同员工需有充分合法的理由，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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