优质问答
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1. 预告解除：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。例如，小李在一家公司工作，他想离职，提前三十天向公司提交了书面辞职信，到时间后就可以顺利解除劳动关系。（《劳动合同法》第三十七条）试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。比如小王在试用期，提前三天告知公司要离职，三天后就能离职。2. 即时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除。比如公司没有给员工配备符合安全标准的工作设备。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除。像公司拖欠员工工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除。例如公司一直不给员工缴纳社保。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可解除。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （《劳动合同法》第三十八条）
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