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劳动法解除劳动合同员工补偿标准

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 用人单位无过错性辞退员工，同样按照上述标准支付经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4. 经济性裁员时，用人单位应按规定支付经济补偿，计算方式与协商一致解除等情况相同。
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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