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没签劳动合同提前30辞职不批怎样办

2026.07.26劳动纠纷6人浏览

1. 首先，没签劳动合同不影响劳动者辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即便单位不批，到了三十日期满，劳动关系也可解除。
2. 其次，你可通过快递等方式向单位送达书面辞职通知，并保留好相关凭证，证明已履行提前通知义务。
3. 再者，如果单位以不批辞职为由扣发工资等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对单位违法行为进行查处。
4. 另外，也可申请劳动仲裁。要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《劳动合同法》第八十二条），并办理离职手续、结算工资等。

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