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劳动仲裁是否有时效

2026.07.26劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁有时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和有序。若超出时效申请仲裁，可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。所以，劳动者和用人单位应及时关注劳动争议相关情况，在时效内主张自身合法权益。

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