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哪些情况下需要申请劳动仲裁

2026.07.26劳动纠纷7人浏览

1. 因确认劳动关系发生争议，比如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有分歧时可申请仲裁。
2. 关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理地辞退员工。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，如单位未依法缴纳社保。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议，适用本法。劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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