1. 这种情况不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 即使没签合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，没签合同本身也违反了《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 劳动者可与用人单位协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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