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未签订劳动合同劳动法怎样规定

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位不签，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付双倍工资及签订合同等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，劳动者需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。

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