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公司变相辞退员工怎么赔偿

2026.07.25劳动纠纷7人浏览

公司变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。
1. 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 赔偿金：若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作年限乘以月工资乘以2。
3. 员工维权途径：员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出，仲裁委受理后会依法裁决。员工对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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