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法定节假日薪资怎样算的

2026.07.25劳动纠纷5人浏览

法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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