公司不得无故拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取相应措施维护权益。一般来说，不存在所谓公司最多能拖欠多久工资的合法时长。一旦出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，公司应按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
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