优质问答
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1. 病假工资计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定。但不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，若劳动合同约定工资为3000元，且无其他特殊约定，计算基数就是3000元；若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，假设正常月工资为4000元，那计算基数就是4000×70% = 2800元。2. 病假工资计算系数：按照医疗期来确定。例如，工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。医疗期内病假工资计算系数会有所不同。如医疗期6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。3. 病假工资具体计算：病假工资 = 计算基数×计算系数。如计算基数3000元，计算系数70%，请病假一个月，那病假工资 = 3000×70% = 2100元。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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