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没签劳动合同双倍工资是哪些的双倍

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

未签劳动合同双倍工资是指劳动者月工资的双倍。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。并且双倍工资的支付期限最长为自用工之日起满一年后的11个月。其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

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