优质问答
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1. 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项）2. 若只是突发疾病，经抢救后存活，但被认定为职业病的，属于工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。（《工伤保险条例》第十四条第（四）项）3. 若突发疾病与工作无关，单位在法律上通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补助。职工可通过基本医疗保险等途径报销医疗费用。
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