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临时工急辞工不批怎样办

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 首先，临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系。急辞工不批，劳动者仍有权离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 若因急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿。但单位需举证证明损失的存在及与急辞的因果关系。
3. 劳动者可与单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位处理。也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的合法性。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及通知单位离职的证据，如工资条、工作证、通知记录等，以维护自身合法权益。

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