优质问答
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1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。2. 收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4. 申请劳动仲裁：若单位仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。5. 必要时起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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