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工作半年没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 工作半年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你工作半年，用人单位应支付五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁来维权。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，维护你的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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