我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁哪些情况不受理

劳动仲裁哪些情况不受理

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 不属于劳动争议的：如劳动者与用人单位之间因住房分配、福利待遇等发生的争议，不属于劳动仲裁受理范围。
2. 超过仲裁时效的：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。
3. 主体不适格的：申请人与被申请人不具有劳动关系等法定主体资格。比如，未与用人单位建立劳动关系的个人，以劳动仲裁方式主张权益则不被受理。
4. 法律法规规定的其他情形：具体依相关法律规定及实际情况判定。例如，已就争议事项达成有效调解协议且已履行完毕，再次申请仲裁的，可能不被受理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁哪些情况不受理”相关问答

如果从原单位辞职,社保怎样缴纳

从原单位辞职后，社保缴纳方式如下： 1. 以灵活就业人员身份缴纳：可自行前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数根据当地规定选择，一般有多个档次可供选择。 2. 找社保代缴机... 查看更多
一个月不签劳动合同怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款） 2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截... 查看更多
孕期解聘如何赔偿

1. 孕期解聘属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 赔偿标准：用人单位应按照... 查看更多
不想签劳务合同怎样拒绝

1. 坦诚沟通：直接向雇主表明自己目前不想签劳务合同的想法，并简要说明原因，如个人职业规划调整、对工作稳定性有疑虑等。注意沟通态度要诚恳、尊重。 2. 强调自身需求：清晰阐述自身当下的需求和关注点，比... 查看更多
劳动合同纠纷被告不出庭会怎样

1. 若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。这意味着法院会依据原告提供的证据及陈述进行审理并作出裁决，被告将丧失当庭答辩、质证等维护自身权益的机会。例如，在劳动报酬纠纷中，被告不到庭，... 查看更多
员工上下班途中车祸算工伤吗

员工上下班途中遭遇车祸，在符合一定条件时算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。... 查看更多