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没有签劳动合同怎样告

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 确定劳动关系：
首先要证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
2. 准备材料：
准备好劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。同时附上能证明劳动关系的证据材料。
3. 申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 参加仲裁：
按仲裁委通知参加庭审，陈述诉求、举证质证等。
5. 执行裁决：
若仲裁胜诉，对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定进行上述流程操作，以维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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