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工伤半年不能上班怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 职工因工伤不能上班，可享受停工留薪期工资福利待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3. 此外，若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

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