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违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法辞退。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。界定违法辞退，关键看解除劳动合同是否符合法定程序和条件。如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；或在经济性裁员时不符合法定程序等，都可能构成违法辞退。劳动者遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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