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超过退休年龄的工伤怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 超过退休年龄人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，而超退休年龄人员与单位通常建立的是劳务关系。
2. 不过，可通过民事侵权途径要求赔偿。如果是因工作原因受伤，单位存在过错，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿需根据实际损失及双方过错程度确定。
3. 建议受伤人员及时收集相关证据，如工作证明、事故经过、医疗记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过民事诉讼解决，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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