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不签劳动合同满一年怎么赔偿双倍工资

2026.07.22劳动纠纷9人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位不签劳动合同满一年，劳动者主张双倍工资赔偿时，计算方法为：从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。例如月工资为5000元，这11个月可主张的双倍工资赔偿额为5000×11 = 55000元。
3. 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。相关法律依据为《劳动合同法》第八十二条。

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