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劳动法对自动离职的员工怎么处理

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若员工自动离职，用人单位应及时以书面形式送达相关通知，要求员工限期回单位办理离职手续及工作交接。
2. 对于因员工自动离职给单位造成损失的情况，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 若员工自动离职后，与单位的劳动关系已实际解除，单位应按照规定办理社保减员等手续，停发工资等。同时，若员工后续要求办理离职证明等手续，单位应依法依规办理，保障员工合法权益，也维护自身管理秩序。

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