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没签劳动合同离职工资应该怎么结

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

1. 即使没签劳动合同，离职时用人单位也应按约定和实际出勤结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。
3. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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